いざという時のために転職の準備をしておこうと思うのですが、何からすればいいのでしょう？
今すぐに転職するのではなくても、準備をすることはキャリア形成においても重要なことです！
まずは、自分の現在地と目標を確認してみましょう。
転職をするにしろ、しないにしろ、今後のキャリアプランを考えるには、「自分を正しく知ること」から始まります。
- 転職活動をしようと思ったけれど、何からはじめていいかわからない。
- 今後のキャリア形成をどうすれば良いのかわからず不安。
ぼんやり感じている心配でも大丈夫。
本記事では、「スキルの棚卸し方法」と、「転職サイトを活用した実践ステップ」を解説します。
現在地の確認：スキルの棚卸し方法
目標の確認：これから伸ばすべきスキルの確認方法
近年は、転職サイトを使うことで、自分の市場価値を効率的に可視化できるようになりました。
スキルの棚卸しは、「できること」と「やってきたこと」を分けて整理するのがポイントです。
- 職務内容（職歴の事実）
担当業務、役割、プロジェクト規模、期間など。 - スキル（再現可能な能力）
ツール、言語、資格、マネジメント、コミュニケーションなど。 - 成果（数字で語れる実績）
売上向上率、コスト削減額、生産性改善など、指標付きで整理。 - 強み（他者との差別化ポイント）
問題解決力、スピード、調整力、リーダーシップなど。
一度に完璧を目指す必要はありません。ポイントは、「できたこと」を事実ベースで書き出し、後から整理することです。
ここで整理した内容が、以降の分析のベースになります。
まずはメモ帳やノートでもなんでもいいので、箇条書きにしてみよう！
棚卸ししたスキルをもとに、転職サイトを以下の流れで活用します。
- 詳細な職務経歴を登録する
概要だけでなく、成果や役割の記載レベルを高めるほど精度が上がります。 - キーワードで求人相場を確認する
自分のスキルと一致する求人の“年収レンジ”を把握。 - スカウト機能で企業からの反応を確認
スカウト件数や内容は、市場の需要感を示す重要指標です。
現状の自分のスキルが市場でどの程度求められているのか、可視化します！
市場価値を正しく判断してもらうためには、職務経歴を“概要レベル”で終わらせないことが重要です。
担当した業務内容だけでなく、役割、プロジェクト規模、関わったメンバー構成、使用ツール、そして成果を数字で記載しましょう。
- 例：営業職
「営業担当として新規顧客を開拓」ではなく、
→「新規開拓を主担当として年間40社を獲得、前年比120％の売上成長に貢献」 - 例：Webマーケティング
「Web広告やSNS運用を担当」ではなく、
→「自社ECサイトの集客・CV向上を担当。SEO改善、リスティング広告、SNS運用を統合的に管理し、月間PVを6万→9万に拡大。広告CPAを30％改善、CVRを1.8％→2.6％へ引き上げ。Google Analyticsを用いた分析レポートを月次で経営陣へ提出し、施策優先順位の意思決定を支援。」 - 例：ITエンジニア
「Webアプリの開発に携わった」ではなく、
→「BtoC向けWebアプリの新機能開発・保守を担当（チーム6名）。要件定義〜設計〜実装（主にReact/Node.js）までを担当し、リリース後3か月で月間アクティブユーザーを18％増加。CI/CD導入を主導し、デプロイ工数を半減。障害発生時の復旧手順を整備し、平均復旧時間を40％短縮。」 - 例：カスタマーサポート
「顧客からの問い合わせ対応を行った。」ではなく、
→「SaaS製品のサポート窓口として、月350件の電話・メール対応を担当。問い合わせ内容の分類とナレッジ共有を仕組み化し、一次解決率を65％→82％へ改善。クレームの再発分析から仕様改善を提案し、同種問い合わせを半減。CS満足度アンケートで平均4.6/5を維持。」
のように、誰が読んでもイメージできる具体性が評価精度を高めます。
また、成功事例だけでなく「改善に取り組んだ経験」や「課題にどう対応したか」も有効です。
転職サイトは入力項目が多く手間に感じますが、ここでの情報精度がスカウト内容や年収オファーに直結します。1度で完璧を目指さず、下書きを作ってから定期的にアップデートする運用を意識しましょう。
職務経歴は最初から完璧を目指さずに、定期的にアップデートしていこう！
同じ職種・スキル条件の求人を検索し、提示年収の幅と応募要件の難易度を把握します。
- どのスキルが年収アップの条件になっているか
- 経験年数や役割（リーダー／メンバー）の違いによる年収差
届くスカウトの内容は、企業があなたをどう見ているかの指標です。
- スカウトの件数（需要感）
- 提示年収帯（評価レベル）
- どのスキルに注目されているか（強み）
単純に件数や提示年収を確認するだけでなく、スカウトメールに記載されている文言を抜き出すことで、自分の強みを把握することができます。
現状の自分がスキルが市場にどの程度求められているのかをチェックしよう！
現状把握が完了できたら、目標スキルを見つける作業をしましょう。学ぶべきポイントを整理します。
- 「狙う職種・ポジション」を仮決めする
概要だけでなく、成果や役割の記載レベルを高めるほど精度が上がります。 - 求人票を“スキル視点”で読み取る
スカウト件数や内容は、市場の需要感を示す重要指標です。 - スキル頻度をもとに優先順決め
複数求人で何度も登場するスキルに注目します。
今後の計画に関わるので、このステップは丁寧にやろう！
いきなりスキル探しを始めると、情報が散らかります。まずは仮で構いません。
- 例：営業 →「IT営業」「インサイドセールス」
- 例：事務 →「バックオフィス」「人事アシスタント」
- 例：エンジニア →「Webアプリ開発」「インフラ運用」
「やりたい仕事」と「現職からの延長線上で挑戦できそうな仕事」を2〜3パターン設定しましょう。
この“仮決め”が、のちほどスキル要件を比較する土台になります。
求人票には、ほぼ必ず次の3段階の要件があります。
- 必須スキル（Must）
ここが満たせないと応募が難しいライン。 - 歓迎スキル（Nice to have）
競争力を上げる「差別化要素」。 - 求める人物像・スタンス
非技術的スキル（調整力、主体性、リーダーシップ等）。
求人を10〜20件ほどピックアップし、下記のように簡単に表にしてください。
| 記載されている内容 | 自分の保有度 | |
|---|---|---|
| Must | 基本的なExcel関数 | ◯ |
| Must | 顧客折衝経験 | △（経験薄い） |
| Welcome | データ分析経験 | × |
| Welcome | ITツール導入の経験 | × |
この作業を“職種ごと”に行うと、足りないスキルが可視化されます。
最低10件以上で傾向を見るようにしよう！
整理した表を振り返り、複数求人で何度も登場するスキルに注目します。
- 5社以上に出てくる → 優先して習得
- 2〜4社 → 可能なら強化
- 1社のみ → 重要度は中程度
頻出スキルは、言い換えると市場が本当に求めている要件です。
「資格よりまず実務経験を作る」「ツール名を覚えるだけでなく活用レベルにする」など、投資の優先順位が明確になります。
目標とすべきスキル一覧と優先順位が見える化されました！
いいですね。最後にアクションプランを作りましょう！
市場価値の現状と目標スキルが見えたら、期間別に分解して、行動に落とし込むための計画を作りましょう。
- ツール習熟（Excel/PowerPoint/CRMなど）
- 入門資格・オンライン講座
- 小さな改善プロジェクトに参加
- 専門資格（例：簿記、IT、データ、人事など）
- リーダー経験や案件管理の実績づくり
- 成果を「数字」で記録
「3か月で1スキル」「半年で成果事例1件」など、測れる目標にすると継続しやすくなります。
目標とアクションプランを明確にすることができました！
スキルの棚卸しと転職サイトの活用を組み合わせると、現在の市場価値とこれから伸ばすべきスキルが、明確な数字と要件で見えてきます。
- 棚卸し → 登録 → 分析 → 目標設定 → 行動
このサイクルを回すことで、転職準備はより戦略的になり、
条件アップやキャリアアップの実現可能性が大きく高まります。
まずは、あなたの職務経歴を整理し、主要サイトに登録するところから始めてみましょう。
そこに集まる“市場からの反応”こそ、次の一歩を決める最良のヒントです。
明確な目標を最初に作ることができれば効率よくステップアップできます！
ありがとうございます。まずは最初のステップから行動を起こしてみます！
以上です！
